随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员登上了外企的管理层。大部分外企，相较于“空降部队”而言，都把内部提升作为管理层的重要途径之一。在外企，挑战虽然无处不在，但同时也意味着诱人的机会。

那么，怎样的人才在外企会得到晋升的机会？外企提升人才的因素是什么？

外企白领迅速晋升两大要素

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